Alkalmi munkavállalók: Figyeljünk rájuk!

 Jön a nyár, és vele a diákmunkások, alkalmi bejelentéssel dolgozók, kisegítő munkavállalók érkezésének szezonja is. Ilyenkor gyakran megnő a létszám  a munkahelyeken, sok a tapasztalatlan, vagy kezdő dolgozó. Fontos, hogy ezt munkabiztonsági szempontból is figyelembe vegyük.

Ki számít alkalmi munkavállalónak?

 Az alkalmi munkavállalás tulajdonképpen egy meghatározott munkajogi kategória. Az alkalmi munkavállalót a vállalkozás nem munkaszerződéssel, hanem napi bejelentéssel, egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgoztatja. Az alkalmi munkavállalók foglalkoztatása különböző szabályokhoz kötött. Egy cég csak meghatározott számban foglalkoztathat ilyen dolgozókat. A pontos szabályozásról a Munka Törvénykönyve rendelkezik.

Munkabiztonsági értelemben azonban érdemes alkalmi munkavállalónak tekinteni mindenkit, aki csak meghatározott, rövid ideig tagja a kollektívának. Ilyenek lehetnek:

• nyári gyakorlatra érkező tanulók,
• kisegítő diákmunkások,
• rövidebb időre érkező kölcsönzött munkavállalók,
• rövid ideig velünk dolgozó, szerződéses csoportok, alvállalkozók,
• önkéntes csapatok, párhuzamosan velünk dolgozó team-ek (például a rendezvény hangosítását végzők, statiszták, színészek, árusok)

Tekintsünk most alkalmi munkavállalónak mindenkit, aki csak bizonyos ideig a csapat része, nem tagja az állandó kollektívának, nem dolgozik velünk hosszú évek óta! Lássuk, mire kell figyelni az ő munkavédelmük szempontjából!

Tisztázzuk a jogviszonyokat!

 Munkavédelmi szempontból az egyik legnehezebb kérdés a kölcsönzött munkaerő és a diákmunkások foglalkoztatása. Esetükben a munkáltató a munkaerő kölcsönző cég vagy a diákmunka-szövetkezet, a munkáltatói jogokat viszont az a vállalat gyakorolja, akinél a munkavégzés történik. Érdemes ilyenkor meghatározni, hogy pontosan kinek a feladata a diákok, alkalmi munkások munkavédelmi felkészítése

A szerződéses munkavállalók esetén sem egyszerű a helyzet. Az építkezéseken, rendezvényeken gyakran több csapat dolgozik együtt. Előfordulhat, hogy valakinek a munkavégzését nekünk kell koordinálni, de valójában nem egymással, hanem mindannyian egy közös fővállalkozóval állunk jogviszonyban.

Érdemes tisztázni, hogy jogilag mik a mi felelősségi köreink az ilyen helyzetekben: kinek a feladata például az oktatás, a munkaszervezés, a szükséges foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok, például a tüdőszűrés biztosítása vagy ellenőrzött vérnyomásmérés.

Miért fontos mindez munkavédelmi szempontból?

Munkavédelem szempontjából ilyenkor a következőket kell figyelembe venni:

• Nem biztos, hogy mindenki megkapta a megfelelő munkavédelmi oktatást, vagy ha “papíron” meg is történt a felvilágosítás, nincs feltétlenül tisztában a szabályok gyakorlati alkalmazásával.
• Az alkalmilag együtt dolgozó szakemberek sincsenek feltétlenül tisztában a határterületek biztonsági előírásaival, egy építkezésen az ácsok például nem feltétlenül ismerik behatóan a villanyszerelők minden tevékenységét.
• Megnő a munkavállalók és az eszközök száma a munkahelyen. Ez hatással lehet a menekülési útvonalakra, vagy a különböző eszközök, például az emelők, targoncák közlekedésére is.

Ha egy területen nem összeszokott munkavállalók dolgoznak együtt, nagyon fontos, hogy a munkavégzés lehetőleg akkor is egységes szabályok betartásával történjen. Érdemes külön figyelmet fordítani arra, hogy mindenki megkapja a megfelelő biztonsági tájékoztatást, akár közös felkészítések, akár napi eligazítások formájában.

A munkavédelmi intézkedéseket nem csak a jogszabályokhoz, de “az élet” diktálta körülményekhez is igazítani kell. Előfordulhat, hogy “munkajogi” szempontból nem tartózkodik sok munkavállaló a területen, de ha az adott helyen dolgozó vállalkozók, önkéntesek, túlórázó, vagy vis major okok miatt dolgozó emberek számát összeadjuk, magas létszámot kapunk. Ilyenkor az elsősegélynyújtó eszközök számát, a pihenőhelyek mennyiségét, vagy a menekülési útvonalak áteresztő képességét is ehhez a létszámhoz célszerű igazítani.

Apróságok és jellemző hibák

A munkavégzés megkezdése előtt mindig érdemes tisztázni, kinek a feladata az egyéni védőeszközök biztosítása. Munkakezdés előtt fontos ellenőrizni, hogy a velünk dolgozók eszközei valóban alkalmasak-e a védelemre. Alkalmi munkavállalás esetén előfordulhat, hogy a munkavállalók a jogszabályoknak megfelelő eszközt kapnak ugyan, valós körülmények között azonban másra van szükség – védőszemüveg helyett például célszerűbb arcpajzsot viselni, egyszerű textil kesztyű helyett pedig strukturáltabb felületű kesztyűre van szükség.

Amikor egy üzemben megnövekszik a létszám, gyakran ritkán vagy régen használt eszközök is előkerülnek. Ezeket használat előtt fontos átvizsgálni. Győződjünk meg róla, hogy az alkalmi munkavállalók is csak érintésvédelmi szempontból tökéletes, biztonságos felszerelésekkel, jól kialakított munkaállomásokon dolgoznak! Ez éppúgy vonatkozik az irodai munkavégzésre, mint a mezőgazdasági munkára.

Tisztázzuk a felelősségi köröket! Jó tudni, hogy ki kinek és milyen körülmények között adhat, és kitől fogadhat el utasítást. A szakmai gyakorlaton résztvevőket például akkor sem szabad a szerződéstől eltérően foglalkoztatni, ha ezt a végzettségük vagy képesítésük megengedné – ne engedjük olyan gépen dolgozni például a diákokat, amelynek a használata nincs benne a munkaszerződésben. Akkor sem, ha a vizsgájuk ezt már lehetővé teszi!

Ügyeljünk rá, hogy a jelzéseink mindenki számára egyértelműek legyenek! Beszéljük meg, mit jelentenek a különböző figyelmeztető fények, jelölések, piktogramok. Sokat segíthetnek a különböző próbariadók, gyakorlatok is. Ezzel biztosíthatjuk, hogy probléma esetén sem alakul ki bizonytalanság vagy pánikhelyzet.

Miben tudunk segíteni?

 Több éves tapasztalattal vállaljuk a munkaügyi feladatok teljes körű ellátást, akkor is, ha komplex feladatról, például építkezések, alkalmi rendezvények felügyeletéről van szó. Vállaljuk gyakorlatias munkavédelmi oktatások tartását, a munkabiztonsági és tűzvédelmi feladatok helyszíni koordinálását is.

A tapasztalataink azt mutatják, sokszor egy külsős munkavédelmi cég bevonása jelenti a legnagyobb biztonságot. A harmadik fél bevonásával sokszor könnyebb tisztázni a felelősségi köröket, könnyebb elfogadtatni az intézkedéseket, ha azok független szakembertől származnak.

Forduljon hozzánk bizalommal!