Munkavégzés hidegben: a legfontosabb tudnivalók

Beköszöntöttek az első fagyok. A jeges, csúszós idő sokak számára megnehezíti a munkát. A szabadban, vagy nehezen megközelíthető helyen végzett munka esetében a jogszabályi előírásokat sem egyszerű betartani, biztonságos és elviselhető munkakörülményeket teremteni még kevésbé könnyű. Lássuk, mik a hidegben végzett munka veszélyei, mit mond a szabályozás, és mit tehet ennek figyelembe vételén túl a munkahely.

Miért ekkora gond a hideg?

A hidegben végzett munkának már rövid távon is komoly kockázatai vannak. Az alacsony hőmérséklet ellen a szervezet védekezik. Ilyenkor reszketni kezdünk, a bőr és a végtagok vérellátása pedig lecsökken. A remegés miatt csökken az izomerő, bizonytalanabbá válik a kéz fogása. A bőr gyakran nem jut elég oxigénhez, így fájdalmas fagysérülés alakul ki. A hideg kimeríti a szervezetet – ez szélsőséges esetben görcsöket, tudatzavart, de akár eszméletvesztést is okozhat.

Ha tartósan dolgozunk ilyen körülmények között, az súlyosbíthatja a reumás tüneteket, növeli az érszűkület kialakulásának kockázatát. A huzamosabb ideig fagyos levegőn végzett megerőltető tevékenység eredménye könnyen lehet kialakuló vagy kiújuló asztma, de az útépítők gyakori betegsége, a kéz-láb vibrációs szindróma is rosszabbodhat az erre hajlamos embereknél.

Vannak olyan veszélyforrások is, amelyeknek nem közvetlenül a hideg az oka:

• A teher felfagyhat. A letapadt súlyt gépi emelésnél nem szabad erőltetni.
• Az áthűlt fémfelület megfogása fedetlen, esetleg nedves kézzel fagyási sérülést okozhat.
• A munkaterület vagy a közlekedő csúszós, jeges lesz

Az irodai dolgozókat is érinti

A hideg okozta munkabiztonsági és egészségügyi kockázatok nem csak az extrém hidegben és szabad térben tevékenykedő fizikai dolgozókat sújtják. A hűtőház, de szélsőséges esetben még egy iroda is minősülhet túl alacsony hőmérsékletű munkahelynek. Szabadban végzett tevékenység esetén akkor beszélünk hideg körülményekről, ha munkaidő legalább 50%-ában +4 Celsius fok alatt marad a hőmérséklet. Zárt térben ez +10 fokra módosul.

Az ilyenkor biztosítandó minimális feltételeket a 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet és a 4/2002. (II. 20.) SzCsM-EüM együttes rendeletek rögzítik. Eszerint a munkavégzőknek legalább óránként 5 perc pihenő jár egy fűthető pihenőhelyen, legalább fél óránként pedig minimum 50 fokos tea fogyasztására is jogosultak védőitalként. Ehhez természetesen be kell tartani a fűtőberendezések elhelyezésének biztonsági szabályait és az élelmiszerbiztonsági szabályokat.

Mit tehet még a munkáltató?

A fenti jogszabályok csak a minimális munkavédelmi követelményeket írják elő, a munkáltatónak ennél valójában sokkal több felelőssége van. Az 65/1999. (XII. 22.) EüM rendelet csupán vízhatlan öltözéket javasol a hidegben végzett munkához. A különleges körülmények miatt azonban mindenképpen fontos, hogy a munkavégzés előtt kockázatbecslés történjen. Ennek alapján történhet a tényleges pihenőidő megállapítása, a munkavégzés esetleges szüneteltetése, de az egyik legfontosabb lépés, a személyi védőeszközök kiosztása is.

A fagyban fontos szerepe van a kesztyűnek és a jól megválasztott lábbelinknek, de a fül, és az arc is különleges védelmet igényel. Ezek a területek közvetlenül találkoznak a külvilággal, így fokozott a fagysérülés kialakulásának veszélye. Extrém hidegben a polár símaszk vagy a lángálló jégeralsó is éppen úgy része lehet az egyéni védőeszközöknek, mint a védősisak vagy biztonsági cipő. A ruházat miatti többletterhelést, és az öltözet mozgást gátló hatását a munka tervezésekor figyelembe kell venni.

Hidegben is van lehetőség a munkavégzést biztonságosabbá tenni. Extrém időjárási körülmények között azonban érdemes mérlegelni. Ha a munkavállaló egészsége forog kockán, előfordulhat, hogy a munkavégzés beszüntetése a legjobb megoldás. Amíg viszont ez meg nem történik, a legfontosabb, hogy elkerüljük a hosszú távú, vagy maradandó egészségkárosodást.